1、负责统筹严格遵守和落实公司各项规章制度及管理条例；
2、根据公司发展规划协助各部门的组织架构及岗位职责，确定各岗位人员编制和要求；
3、负责公司人力资源相关工作，包括员工招聘、员工关系管理、薪资发放、社保缴纳、绩效考核、培训组织等；
4、对外相关部门的联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作；
5、负责公司行政管理，包括办公用品采购及管理、资质申请、会议组织、活动组织、资产管理、档案管理等，保障日常办公需要；
6、负责管理开拓招聘渠道，建立人才库；对接各部门招聘需求，指导开展招聘工作；
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
8、领导交办的其他工作。
1、人力资源管理、企业管理、行政管理、商务管理等相关专业毕业，大专及以上学历，3年以上人事行政工作经验；
2、担任过1年以上人事管理者优先；
3、获得企业人力资源管理师资格证书或企业培训师职业资格证书者优先；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核，员工关系及薪酬福利管理；
5、了解国家相关劳动法律、法规及社保公积金相关政策；
6、具有良好的书面、口头表达能力，工作细致认真，执行力强；
7、熟悉公文写作格式，熟练使用常用办公软件。